La Regla Rooney alienta las mejores prácticas de contratación para fomentar y brindar oportunidades a un liderazgo diverso en toda la NFL.
La Regla Rooney es una parte del esfuerzo de la NFL para desarrollar un grupo de talentos profundo y sostenible en todos los niveles de la organización. La política promueve un liderazgo diverso entre los clubes de la NFL para garantizar que los candidatos prometedores tengan la oportunidad de demostrar que tienen las habilidades y calificaciones necesarias para sobresalir.
Por medio de las mejores prácticas de contratación, la Regla Rooney tiene como objetivo aumentar la cantidad de minorías contratadas en puestos de entrenador en jefe, gerente general y ejecutivos. Esta diversidad enriquece el juego y crea una organización más efectiva y de calidad de arriba hacia abajo.
Evolución de la regla de Rooney
La NFL adoptó la Regla Rooney en 2003 con base en las recomendaciones hechas por el Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo de la liga. Lleva el nombre del entonces presidente del comité, Dan Rooney, el difunto propietario de los Pittsburgh Steelers.
El enfoque inicial del comité se centró en el número históricamente bajo de minorías en puestos de entrenador en jefe. La política originalmente requería que cada equipo con una vacante de entrenador en jefe entrevistara al menos a uno o más candidatos diversos antes de realizar una nueva contratación.
A lo largo de los años, la Regla Rooney se ha ampliado para incluir una mayor cantidad de puestos en los clubes de la NFL. En 2009 se enmendó la política para incluir puestos de gerente general y cargos directivos equivalentes, lo que exige que cada equipo entreviste a un mínimo de dos candidatos externos de minorías.
En noviembre de 2020, los dueños de los equipos aprobaron una propuesta para recompensar a los equipos que desarrollaron talentos minoritarios que luego se convirtieron en gerentes generales o entrenadores en jefe en toda la liga. Si un equipo pierde a un ejecutivo o entrenador minoritario ante otro equipo, ese equipo recibiría una selección compensatoria de tercera ronda por dos años. Si un equipo perdiera tanto a un entrenador como a un miembro del personal, recibiría una selección compensatoria de tercera ronda por tres años.
En 2021, la NFL aprobó cambios que requieren que cada equipo entreviste al menos a dos candidatos externos de minorías para puestos vacantes de entrenador en jefe y al menos a un candidato externo de minorías para un puesto de coordinador. Además, se debe entrevistar al menos a una candidata de una minoría y/o una mujer para puestos de alto nivel (p. ej., presidente del club y altos ejecutivos).
Después de la reunión de la liga de primavera de 2022, los equipos de la NFL ahora deben realizar entrevistas externas con una persona perteneciente a una minoría y/o una candidata femenina para los puestos vacantes de entrenador de mariscales de campo (QB). Dado que muchos posibles entrenadores en jefe comienzan sus carreras en la sala de los mariscales de campo, se espera que, en el futuro, el fallo ayude a aumentar la contratación de entrenadores en jefe provenientes de minorías.
Fortalecimiento de la Regla Rooney
Durante la temporada baja de 2020, dos de las siete vacantes de entrenador en jefe fueron ocupadas por candidatos de minorías (Robert Saleh, New York Jets y David Culley, Houston Texans). Además, tres de las siete vacantes de gerente general fueron ocupadas por candidatos de minorías (Terry Fontenot, Atlanta Falcons; Brad Holmes, Detroit Lions; Martin Mayhew, Washington Commanders).
En los últimos años, el Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo ha propuesto cambios adicionales para fortalecer la Regla Rooney, que incluyen los siguientes:
- Los clubes deben entrevistar al menos a dos candidatos de origen diverso de la lista del Panel asesor de desarrollo de carrera, o un candidato diverso que no esté actualmente empleado por el club.
- Los clubes deben realizar una entrevista en persona con al menos un candidato minoritario externo para cualquier entrevista de gerente general o entrenador en jefe.
- Los clubes deben seguir considerando múltiples candidatos diversos.
- Los clubes deben mantener registros completos y proporcionarlos a la liga a pedido del comisionado.
- Si la persona que toma la decisión final está involucrada desde el comienzo del proceso de contratación, debe estarlo hasta la conclusión del proceso.
El comisionado de la NFL, Roger Goodell , declaró que las actualizaciones "refuerzan los requisitos actuales de la Regla Rooney y tienen la intención de crear oportunidades adicionales para identificar , entrevistar y, en última instancia, contratar a candidatos de orígenes diversos cuando haya una vacante disponible".
El comité también apoyó nuevas medidas de rendición de cuentas para garantizar que todos los equipos sigan los procedimientos descritos en la regla.
Medición de impacto
Después de la temporada 2012, la NFL comenzó a trabajar con investigadores independientes para documentar el impacto de los esfuerzos en cuanto a diversidad e inclusión en la liga. El resultado fue el primer Informe de Diversidad e Inclusión de la NFL.
“Cada año, el Informe de Movilidad Ocupacional brinda información sobre nuestros esfuerzos para mejorar y nos ayuda a desarrollar nuestras estrategias de avance para desarrollar y enfatizar las características, talentos y habilidades necesarias para tener un lugar de trabajo diverso”, dijo Troy Vincent Sr., vicepresidente ejecutivo de Operaciones de football (Football Operations).
El informe analizó el proceso de contratación y propuso nuevas prácticas para aumentar el número de entrenadores provenientes de minorías. Ahora publicado anualmente, el Informe de diversidad e inclusión se ha ampliado para incluir un análisis de los patrones de movilidad laboral en toda la NFL.
Esfuerzos de diversidad e inclusión de la NFL
(AP/Mark Tenally)
La Regla Rooney es uno de varios esfuerzos de toda la liga para promover la diversidad y la inclusión dentro y fuera del campo:
- Beca de cazatalentos Nunn-Wooten
- Beca de entrenador de origen diverso Bill Walsh
- La NFL y las Universidades Históricamente Negras (HBCU)
- Oportunidades de entrenamiento y juego
- Academia de entrenadores de la NFL-NCAA
- Simposio de desarrollo profesional de la NFL
- Foro de carreras de mujeres en el football
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